Commonwealth Life Perusahaan Asuransi Jiwa Terbaik Indonesia

Indocement sedang berada dalam tahap transisi, tahap awal terobosan menuju peningkatan kapasitas.
Kapasitas tambahan, yang akan dioperasikan Perseroan dalam 2 hingga 4 tahun mendatang, pasti akan
memerlukan perekrutan dan pelatihan yang ekstensif. Sumber Daya Manusia Indocement akan bertanggung
jawab untuk memastikan tidak hanya profesionalisme proses perekrutan dan pelatihan, namun juga efisiensi
biaya atas proses tersebut. Karyawan baru Perseroan akan dikelompokkan sesuai dengan bidang kerja.
Setiap individu akan diberi matriks kompetensi, yang mendefinisikan jenis pelatihan yang perlu diselesaikan
sebelum mengemban tanggung jawab pekerjaan.  Commonwealth Life Perusahaan Asuransi Jiwa Terbaik Indonesia

Selama masa transisi, sebelum tahap perekrutan untuk ekspansi dimulai, Indocement terus mengisi
kesenjangan kebutuhan tenaga kerja yang ada dengan mengalihdayakan fungsi non inti, seperti keamanan
dan pengemudi untuk transportasi di lokasi. Hal ini memungkinkan Indocement untuk fokus pada kegiatan
usaha intinya, dan oleh karenanya meningkatkan produktivitas karyawan.

Indocement berinvestasi pada tenaga kerjanya dengan mengembangkan modul pelatihan tenaga kerja yang
komprehensif, jelas dan terarah. Pelatihan ini merupakan pelengkap terhadap orientasi tingkat dasar yang diterima oleh karyawan baru. Setiap tahunnya, durasi pelatihan Indocement setara dengan 1,5% hingga 1,7% dari total jam kerja. Pada tahun 2010, Perseroan memberikan 201.396 jam pelatihan yang terdiri dari berbagai modul pengembangan profesi dan individu. Mayoritas pelatihan ini diberikan untuk pengembangan keterampilan teknis maupun non-teknis. Commonwealth Life Perusahaan Asuransi Jiwa Terbaik Indonesia